👋 Hi, I’m @estrellacristo

👀 I’m interested in ... Metodos de trabajo, en la empresa con entornos centralizados y herméticos, que derivarán productos a otros entornos colaborativos salas de proyectos y modelos de trabajo, para construir entornos de colaborativos de trabajo, por modulos de proyectos, la forma de trabajar colaborativa, es necesaria para afrontar los nuevas exigencias del mercado de trabajo, que permitan que las direcciones de alto nivel un mayor conocimiento del funcionamiento interno de su organización, a niveles de gestión de la satisfacción del desarrollo en todos los niveles de la organización, el ¿para que de esta idea?, es el objetivo, una alternativa a la gestión del código que va desarrollando según las nuevas tecnologías y nuevas formas de operar con ellas, para ayudar a solucionar incidencias, sin levantarse de su silla, ó comunicarse por su cercanía sin alterar, la vida diaria, de otros departamentos, sin querer, perder el foco, las empresas necesitan balancear, en un todo en uno, donde todos los integrantes salgan beneficiados, la idea es que tengan una estructura de aplicaciones que permita que el código del desarrollo en equipo, sea facil de mantener, versionar, visionar, añadir caracteristicas nuevas reduciendo el control del gasto, y a su vez promoviendo aspectos como la empatía, trabajo en equipo, comentar el código, incluso la automatización de todos estos aspectos es necesario para el desarrollo del talento existente y la contratación de talento que promueva habilidades nuevas en la organización, para poder ser competentes frente a las exigencias de la sociedad, no se puede poner como base de los proyectos a una persona o un grupo de personas, sino un modelo de trabajo eficiente, ya que, reducira el stress de los actuales desarrolladores, tratando de ser empáticos con sus visiones y promover que colaboren con entornos donde ellos se sientan nutridos para sus siguientes avances, y así promover que nuevos seniors externos e internos, se sientan identificados con estos modelos colaborativos y vengan a ayudar a desarrollar una visión de codigo abierto sobre los modelos de trabajos centralizados herméticos colaborativos existentes, con un jefe de obra de sala o la versión remota jefe de obra de grupo, que estará informando de lo que se esta cocinando colaborativamente, todo de una manera objetiva neutral, y detallada, la idea de este diseño de solución de incidencias en el código de forma grupal, es darle tanto a los seniors, y juniors unos rangos de información que son capaces de levantar proyectos, que individualmente no serían capaces, debido a la rigides de la contratación, dada por una realidad de la incomunicación de la incubación que no permite que el talento añadido no llegue a donde tiene que estar. Somos consientes de la labor de este modelo que promueve en el mundo de los recursos humanos, para ello queremos que hagan parte de este modelo, son una presencia fundamental sin dejar a nadie el camino, sería un error de base. Las funciones que queremos expandir hacia este modelo, es el papel crucial de crear una relación entre alta directiva, recursos humanos y desarrolladores más eficiente un canal de comunicación, donde las elecciones de los rrhh sean identificadas y añadidas a la innovación de los desarrolladores, por las personas escojidas y puedan ser formadas de forma coherente en un entorno controlado, en base a una formación reglada ya obtenida, aunque personas elegidas por la empresa según el derecho de admisión entendemos que ven un valor añadido al talento. El ciclo de vida de este modelo, busca su retroalimentación en la satisfacción de los equipos de trabajos, teniendo entendido el alto nivel de rotación, o estancamiento que se suele dar en las empresas produciendo cuellos de botellas innecesarios, tratando de ser más eficientes en estos flujos ambiguos que se dan en las relaciones, y buscando la regeneración de todas las partes, dando una forma de robustecerse y generando más capital en diferentes mercados. Además, también puede ser útil utilizar herramientas de automatización y gestión de código para facilitar la gestión y el seguimiento del desarrollo del software. De esta manera, se puede mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo y promover la colaboración y la comunicación entre los miembros del equipo.

🌱 I’m currently learning ... Convertir el codigo fuente de una aplicación win32 a un código fuente win64 doble bus PHP8

💞️ I’m looking to collaborate on ... . Busco empresas, que esten desarrollando este tipo de ideas, y avanzar en una visión conjunta o que se retroalimente en común. . Personas que sean estables, que aunque tengas sus trabajos, deseen colaborar y retroalimentarse. . Estudiantes que quieran crecer mientras se forman, en sus carreras y aprender de este modelo senior-junior. . Proyectos que encajen con este arquetipo de trabajo y puedan darle una practica para promover su ciclo de vida.

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